Communities of Practice

De Community of Practice is een effectieve werkvorm wanneer mensen in verschillende organisaties een innovatie tot stand moeten brengen, bijvoorbeeld bij gebiedsontwikkelingen. In vergelijking met bijvoorbeeld projecten en programma’s ligt de nadruk bij Communities of Practice nog meer op goede ondersteuning. Een gemeenschap is immers nauwelijks te sturen, maar wel te stimuleren en faciliteren.

Individueel geïnteresseerde professionals verbinden in een netwerk als een CoP gaat niet vanzelf. Het programma Leren voor Duurzame Ontwikkeling (LvDO) is bij uitstek geschikt om de professionals in contact met elkaar te brengen.

Zo draagt LvDO bij de opstart zorg voor de samenstelling van de groep, de regie, logistieke organisatie en de uitvoering van de CoP.

Naar de Community of Practice is al veel onderzoek gedaan. Zo onderscheidt onderzoeker Etienne Wenger vier basiselementen:

• Community: elkaar leren kennen en een gemeenschap vormen om het gemeenschapsgevoel te versterken;
• Practice: deelnemers ondernemen gezamenlijke activiteiten en leren aldoende;
• Identity: deelnemers ontwikkelen een gemeenschappelijke taal en stralen uit waar ze trots op zijn;
• Meaning: door uitwisseling van kennis en ervaring ontstaan nieuwe gezamenlijke formuleringen, interpretaties, definities.  

Een CoP richt zich niet alleen op kennis delen en ontwikkelen om tot nieuwe oplossingen te komen. De CoP onderscheidt zich van andere werkvormen door inhoudelijke vraagstukken en kennis te verbinden aan persoonlijke effectiviteit.  Daarom is het zinvol als deelnemers een een CoP een persoonlijke leeragenda formuleren waaraan gedurende de looptijd van de CoP gewerkt wordt.

Een goede community of practice kenmerkt zich door:

• een duidelijk domein
• een onderscheidende praktijk
• urgentie, bijvoorbeeld in de vorm van een opdracht
• ambities waarvan nog niet duidelijk is hoe die in de praktijk vorm kunnen krijgen
• een aantrekkelijke samenstelling
• opbrengstgericht werken
• goede facilitering, focus op verbinden en communiceren    

Wat levert het gebruik van de methode op, wat is het effect?
Deelname aan een Cop blijkt de volgende effecten te hebben:

• Versnelling en verdieping van de planontwikkeling;
• Nieuwe aanpak;
• Verdieping en verbreding van de algemene vakontwikkeling;
• Kennis en competentieontwikkeling.

Meer informatie
Heeft u een vraag over de methode Community of Practice? Neem dan contact op met Lidwien Reyn.

Downloads

• C2C in gebiedsontwikkeling, 10 waardevolle aanbevelingen van een community of practice. Terugblik.
• Oneindig laagland. Communities of practice als effectieve ondersteuning bij duurzame gebiedsontwikkeling. Vooruitblik.
• Oneindig Laagland magazine  

Andere methoden met betrekking tot inhoudelijke kwaliteit

• Competenties 
• Dialoog (U-proces) 
• Open space 
• Inzet duurzaamheids coaches