Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken (HNW) gaat niet alleen om thuiswerken, een betere fysieke werkplek of ICT-hulpmiddelen. Het gaat vooral over een wezenlijk andere manier van werken. Denk hierbij aan zaken als een beter begrip van de collectieve ambities van de organisatie, een inspirerende bedrijfscultuur, een inspirerend leider als boegbeeld, alternatieve vormen van aansturing, een betere balans tussen autonomie en verantwoording, minder regels en procedures, slimmere manieren van samenwerken, een persoonlijk werkbudget, resultaatafspraken, loon naar werken.

Het Nieuwe Werken is gebaseerd op resultaatafspraken tussen werkgever en werknemer binnen een bepaalde periode. De wijze waarop de werknemer dat uitvoert, dus met wie, wanneer, waar en met gebruik van welke middelen, wordt bepaald door de werknemer.

De principes van Het Nieuwe Werken (HNW) zijn te vertalen naar alle functiegroepen, maar de feitelijke toepassing kan per functiegroep zeer verschillend zijn. Productiewerk aan een lopende band kan bijvoorbeeld niet tijd- en plaatsonafhankelijk gebeuren. In het algemeen geldt: hoe 'hoger' de functie des te groter de toepassingsmogelijkheden.

HNW en duurzaam HR-beleid
HNW is een onderdeel van Duurzaam HR-beleid (of P&O-beleid). Verduurzaming van dit beleid is cruciaal voor de verankering van duurzaamheid in organisaties. Daarnaast vormt het een invulling van de P van People van het Tripple P-concept (het evenwicht tussen People, Planet, Profit).

We beschouwen het Nieuwe Werken als een uitwerking van Duurzaam HR-beleid (of P&O-beleid). Duurzaam HR beleid kijkt naar het strategisch personeelsbeleid op lange termijn, als onderdeel van het bredere duurzaamheidsbeleid van een organisatie. Daartoe behoren dus ook onderdelen als duurzame bedrijfsvoering (zoals energie- en klimaatbeleid, mobiliteitsbeleid, duurzaam inkopen, duurzaam ICT) en ketenverantwoordelijkheid. 
 
LvDO werkt samen met partnerorganisaties aan de agendering van dit onderwerp in de sector: HR-beleid verbinden aan het thema duurzaamheid. De actualiteit van HNW is een van de mogelijkheden dat te doen. Daarnaast organiseert LvDO diverse themabijeenkomsten voor HR-medewerkers uit overheid en bedrijfsleven.
 
Meer informatie

• Ambtenaar voor de toekomst 
• Het nieuwe werken doe je zelf 

Downloads

• Informatiekaart 'Naar een Duurzame invulling van Het Nieuwe Werken'